Des mises à la porte à la hussarde dans le groupe Foncia

3 novembre 2008 21:54 - Buzz immobilier

J’hésite depuis toujours entre Century21 et Foncia. Je ne sais pas laquelle de ces deux chaînes d’agences immobilières franchisée est la PIRE.

Foncia essaie de décrocher la palme, on dirait.

Voilà que Foncia touche le fond en pratiquant un “vrai licenciement à l’américaine”, mais il y a une différence car on retrouve un emploi assez rapidement aux USA. Appliquer ses méthodes du Far West, dans le contexte français est assez insensé.

“Réputée pour sa gestion pyramidale et autoritaire décrite dans un audit de novembre 2007 (Le Monde du 9 janvier), Foncia fait, ici encore, la preuve de la rudesse de ses méthodes : “Du jour au lendemain, alors que vous étiez bien noté et même promis à une promotion, vous êtes traité comme un voleur qui aurait tapé dans la caisse.

 Votre supérieur hiérarchique vous convoque dans son bureau, vous fait signer le reçu de votre lettre de licenciement, vous oblige à remettre sur-le-champ votre badge de parking, le code de l’ordinateur, et vous devez repartir chez vous sans même adresser la parole aux collègues ni repasser par votre bureau…”.

Dans le milieu immobilier, où il n’y a pas de technologie sophistiquée à “voler”, un renvoi sur le champ me fait rire. Pas pour les employés, que je plains sincérement de vivre un tel traumatisme. A moins que le fichier d’acheteurs potentiels, qu’un employé pourrait emporter si on lui en laisse le temps, ne soit devenu fin 2008 une donnée stratégique, vitale. Mais les bons commerciaux connaissent le noms de leurs contacts par coeur et possèdent leurs numéros de téléphone dans leur portable.

Et les méthodes cavalières ont pour objectif de terroriser les employés qui “restent”. Mais dans un marché bloqué par le manque de liquidités et pas l’attentisme des acheteurs mettre la pression sur les commerciaux ne sert à RIEN, on ne vend pas une maison comme un aspirateur. Sauf à ternir l’image de la société.

Toutes mes condoléances, si vous voulez témoignez de façon anonyme, ne vous gênez pas.

Source : Le Monde, Des mises à la porte à la hussarde dans le groupe Foncia

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Rubrique : Agences immobilières, Carton rouge, Revue de presse
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13 commentaires to “Des mises à la porte à la hussarde dans le groupe Foncia”

  1. Marie a dit:
    3 novembre 2008 à 22:07

    Un imbécile a entendu parler de ces méthodes US, mais dans certains types de business ces événements très traumatisants ont un sens (sécurité des données) et un résultat sur ceux qui restent. Dans l’immo, c’est RIDICULE, cela rappelle les absurdités des méthodes de “managment” que les consultants importaient de façon imbécile pendant toute la décennie 1990-2000.

  2. Ch. Mongermont a dit:
    10 novembre 2008 à 14:38

    quelques récentes infos sur foncia

  3. sevenup a dit:
    14 novembre 2008 à 9:43

    oui bientôt de nouvelles infos croustillantes sur le monde merveilleux de FONCIALAND !!!!!!

  4. sevenup a dit:
    14 novembre 2008 à 9:52

    dans le cadre des formations dispensées par FONCIALAND un module spécialisé dans l’entretien préalable de licenciement.

    voir le lien : http://foncia-formations.net/formation_more1.html-old

    FONCIALAND est tellement expérimenté dans ce genre d’exercice qu’il en a fait une formation payante bien sur !!!!

  5. Le buzz immobilier a dit:
    14 novembre 2008 à 13:37

    Merci seven up ! Merci pour ses infos… Foncia essaie de propager moyennant finances sa méthode de “managment” des ressources humaines ???

    Eh bien !

  6. sevenup a dit:
    14 novembre 2008 à 18:45

    l’émission sur FRANCE 2 a secoué quelque peu la DG de FONCIALAND
    les Banques Pop sont pas contentes du tout en même temps c’est de la pub gratuite et bientôt Natixis le retour !!
    le personnel est sous l’emprise de la peur A qui le tour ?
    le climat social est au beau fixe bravo à l’équipe managériale
    le bateau prendrait il l’eau ?? La, la, la, la, la,

  7. cortomaltese a dit:
    13 décembre 2008 à 9:11

    plus d’articles sur FONCIA ?

    Et pourtant les médias continuent à relater leurs méthodes de licenciement :

    sur BFM TV à partir de la 10ème minute lien :
    http://www.dailymotion.com/relevance/search/xavier%2Bbertrand%2Bmazerolle/video/x7ffnb_xavier-bertrand-la-tribune-bfm-part_news

    et sur le dernier Challenges n° 147 pages 86 et 87

    les banques soutiennent l’économie, la preuve. Nul ne peut se prévaloir de ses propores turpitudes, n’est ce pas !!!!!

  8. Le buzz immobilier a dit:
    13 décembre 2008 à 22:25

    Bonsoir Corto, on parle de Foncia avec plaisir ! STP, pourrais-tu me scanner le dernier numéro de Challenges, les pages concernées ? d’avance merci

  9. une des trop nombreuses victimes de Foncia a dit:
    13 décembre 2008 à 23:37

    Il y a des milliers de procès intentés à Foncia, car ils ne restituent pas la caution (sous pretexte de “réparations”).

    Alors il faut dire au revoir a 3 mois de loyer si vous louez par le biais de Foncia. Moi, je commence seulement maintenent le proces pour récuperer plus de 1000 euros, que Foncia m’a pris sous des prétextes divers et injustifiés tels que “le nettoyage de la moquette: 100 euros…”. Bonne chance !

    une des trop nombreuses victimes de Foncia

  10. sasha31 a dit:
    18 janvier 2009 à 19:33

    Moi aussi, je suis passée par là: recrutement avec quelques conditions “alléchantes”, de belles perspectives et une rapide intégration grâce à leur “tour de France” de formation.
    Ce qui m’a un peu inquiétée est que la personne qui m’a recrutée m’a dit avoir “des difficultés à attirer les jeunes talents”…
    En effet, je comprends!
    Après deux mois de “formation” classement et archivage de courriers et autres dossiers restés en rade depuis des mios sur le sol du bureau de la chef, je suis licenciée!
    On essaie, comme leur formation leur a appris, de me faire porter la culpabilité de cette situation. Je me défends, et j’ai décidé de porter l’affaire devant le Conseil des Prud’hommes.
    Je pense que licencier quelqu’un qui n’a rien à se reprocher dans la situation a encore plus de mal à passer quand on essaie de vous faire porter le chapeau!!

  11. Le buzz immobilier a dit:
    18 janvier 2009 à 20:34

    Il faut se défendre si on essaie de vous faire porter le chapeau. La crise pousse les boites à licencier et on met dehors les derniers arrivés, ils coûtent moins cher en indemnités et on est moins liés avec eux. Courage !

  12. sasha31 a dit:
    3 mai 2009 à 18:08

    Merci Marie, pour votre réponse et votre percévérance à dénoncer les méthodes RH de cette société.

    Y aurait-il d’autres personnes qui ont déjà vécu la phase Prud’Hommes/conciliation.
    La date de cette étape approche et je souhaiterais avoir plus d’infos pour me préparer.
    Merci à tous!

  13. robinwood a dit:
    3 mai 2009 à 19:18

    la seule conciliation possible c’est la méthode “corse”…

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